ごあいさつ
たすけあい佐賀も令和3年１月、発足当初からの代表西田京子に引継ぎ、私、吉村香代子へとバトンタッチをしました。西田代表の思いを受け継ぐよう、日々努力をしています。
元西田代表の思いは… 「共生」の世の中です。
発足当時よりたすけあい佐賀は”高齢者“ ”障がい者“ “子ども”を３本柱に共に生きるを目指して参りました。29年前からみんな一緒を唱え今に至っています。
介護保険制度もまだできていない頃にお年寄りの「語り場」から始まり、その中に障がいのある人が参加し、また元気な子どもも集まり自然とワイワイな場を醸し出していた事を思いだいます。何をするわけでもなくお昼になれば皆で持ち寄った材料でご飯を作り自然とそのような『場』が作り出されていたように思います。
決して無理をせず自然体で居る、それぞれがお世話になるだけではなく役割というものがある。そんな居心地のいい場所ではなかったかと思います。まさに“宅老所の原点”でした。
あれから20数年、今は宅老所から有料老人ホームへと変化はしていますが、その原点を忘れずにこれからもたすけあい佐賀はこの地、嘉瀬で根付いていきます。
令和4年1月
代表 吉村 香代子
基本理念
■活動理念 「困ったときはお互いさま」を信条に、「高齢者福祉」「障がい福祉」「地域共生」を柱に活動を展
開し、地域社会への貢献を果たします
■活動方針 上記、理念を実現するための活動を全職員一丸となり実践し、利用者さま・ご家族さま・地域の皆
さまへ満足頂けるサービスを提供します
■経営方針 「活動理念」「活動方針」の達成～継続を目的に、社会に求められる事業を展開し、利用者さまへの
貢献結果として適正な報酬を頂き、経営維持と職員の処遇改善を進め、活力ある経営を推進しま
す
■組織運営方針 適正な職制・処遇を維持し、組織内コミュニケーションの充実を図り、やりがいのある・充実した
職場環境を作るための努力を継続します
■安全方針 「利用者さまの安全」を第一とし、全ての活動の礎とします
■順法方針 当法人は、社会の公器として、当法人の活動に係わるすべての法律・基準・条例等を順守し、公正
で公明な事業活動を展開し、社会的責任を果たして参ります
2023年度 運営方針
私達の掲げる、活動理念の達成に向け「活動方針」「経営方針」及び「順法」を事業運営の基本とし今年度の事業を力強く進めてまいります。
（1）利用者さま・ご家族さま・地域の皆さまに満足頂くために
■業務スキルの向上を図ります。
※ご利用者様満足度向上と利用者様への安全配慮を確実に行い安全確保に努めます
ａ．全体研修の開催：接遇や渉外等のスキル向上を図ります
ｂ．事業部門毎の研修・ＯＪＴ：業務上必要なスキルの向上を図ります※各部門にて立案・実施
ｃ．自己啓発：自らの能力伸長に向け、研修会への参加や資格取得を目指して頂きます
（2）健全で活力ある経営を行うために
■部門毎の事業活動目標を定め、経営基盤の強化を推進します
ａ．安定経営に向けた、経営基盤強化の取組みを実施します※事業所毎に検討・実施
ｂ．事業部門毎に、事業報酬拡大に向けた取組みの施策・目標の設定～見届けを実施します
ｃ．部門別収支を継続し、法人経営への貢献度を明確にします
ｄ．職員一人一人が、事業活動への提案・提言が出来る環境造りに努めます
（3）働き甲斐のある、充実した職場環境を作るために
■職員満足度向上を図り活気ある職場作りの推進
(1)スキル向上(2)事業への貢献 を評価に反映します
ａ．人事評価制度の定着を進め、コミュニケーションの充実と納得性を担保した処遇を進めて参ります
併せて処遇改善加算の取得を継続し、介護・障がい福祉職員の処遇改善に努めます
b．表彰制度を導入し、表彰基準に沿って経営貢献・社会貢献活動された事業所や個人を表彰致します
c．職場内でのボランティア活動やサークル活動を支援して参ります
（4）会員及び寄付収入拡大のために
■ホームページ・ＳＮＳ等を活用した法人情報発信に努め、正会員・賛助会員・法人会員の増加を目指します
■会員拡大に併せて、各種イベント・PR活動の中で、寄付行為の社会的貢献の大きさを訴え、寄付収入の拡大を
推進し安定した事業継続に繋げて行きます
職員一人ひとりが「たすけあい佐賀職員としての自覚と誇り」を持ち、部門の垣根を越え協力し合い、真心のこもったサービスを提供して参ります
